10月青年部例会
事業継承から約1年ー理念づくりと共感、社是の変化が未来を変えるー

　専務時代に経営指針成文化講座を受講し、経営理念を作成、2021年に事業継承した長谷川会員。

長谷川造園に入社し、前職の実績をもとに作業効率ばかり求め、それを理解してくれない社員の愚痴をこぼしていた。

　事業継承後、満を持して作成した経営理念に変更しようとしたが、先代が作った経営理念と大きな違いがなかったことに気づき、社業と向き合っていく中で改めて【仲間】の大切さを知ることになる。

　その気持ちの変化を10月県例会で報告させていただきます。